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当下,驾校何去何从又如何过冬?

发布时间:2018-09-13

摘要:在驾培市场持续低迷的情况下,最近关于社保追缴的新闻可是层出不穷,面对马上要增加的经营成本、萎缩的资金流,大家很清楚,驾校将面临史无前例地洗牌,谁能在熬过去,谁就可以笑到最后。

无论你是否愿意,社保改革的脚步就是临近了,从19年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

也就意味着从前不缴、少缴的驾培企业,都需要按员工工资收入即上下限来缴纳社保费用了,驾培企业经营成本将骤然上升。

 

改革是必然之势,我们能做的只能是考虑如何应对?

第一种:是完全按规定来,实打实的交。这当然是最正确的做法,也是方向,但就是不知道有多少驾培企业能承受得了。

第二种:是将原来的B2C的雇佣模式改成B2B,让部分员工或团队成为挂靠个体户,支付服务费用,把雇佣关系变成商业关系,这种需要驾培企业核心员工对驾培企业有强烈的认同感和能力要求,目前不少驾培企业也在摸索阶段。

第三种:减员增效,马云爸爸说的,用3个人干5个人的活拿4个人的工资,只养那些能真正创造价值的人。这个看上去是有道理的,但要落实下来情况却不能完全尽如人意,关键点是这个“活”——工作量如何定,如何分配?涉及到整个公司的薪酬制度改革,弄不好也是鸡飞狗跳了。社保改革,驾校何去何从?

第四种:智能化改造,为什么这几年智能设备行业会蒸蒸日上,虽然采购设备要花钱,但无人执教驾校(利用机器人电子教练教学的驾培机构)的驾培企业主们还是趋之若鹭,为什么?比员工好管,效率还高,一次投入,终身省心。

第五种:驾培企业信息化,前瞻性强的驾培企业很早就实现了驾培企业信息化,也尝到甜头,但普遍有个价格高、实施难的问题,动辄十几万起的投入也是令很多驾校望而却步。

现在有款嘻哈学车的机器人电子教练定价还是很亲民的,应用比较简单,减去1/3不能创造核心价值的人员是完全可能的,是大中型驾培企业减员增效的神器。

第六种:劳务外包、劳务众包,用灵活用工的方式解决社保问题,一定要选择实力强、合规经营的外包公司。通过各类网络平台发单、接单、服务也是一种趋势。

第七种:降薪降酬,减少员工工资总额,用其它方式补足,给一定业务费报销额度,用正规发票报销领取。但这种会增加员工找发票的困扰,幅度也不宜过大。

第八种:改变工资结构,将一部分工资改为劳务费用,如宣传费、活动费、培训讲师费等,虽然个税是合并一起的,但这部分费用是基于劳务关系而不是劳动关系,是劳动关系之外的收入,不需要计入社保。

以上概括了面对社保调整的一些做法,积极的消极的,专业的业余的,靠谱的不靠谱的都有,哪种做法都要结合实际情况做具体分析。在此也是抛砖引玉,提供一些灵感和方向。

社保改革大势已定,我们只能顺势而为,也有些地方政府推出一系列的优惠补贴政策,包括国务院最新定调要下调费率,让众多企业主稍松了口气,但总体上经营成本还是上升的,关键还是要练好内功,跟着趋势走,如智能化改造、信息化建设、合伙人制度等,都是未来驾培企业的软硬实力体现。

风雨过后方见彩虹,相信我们众多优秀的驾培企业家必定有智慧在这次暴风雨中得到洗礼与升华!(以上是嘻哈学车、机器人电子教练创始人张全雷分享的观点,供您参考。)